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集团推进依法治企建设成果

编辑:朱庆华 胡华平    日期:2016年01月21日    点击数:13924

【编者按】为进一步推进法治赣州建设和依法治企,根据有关要求,结合集团实际,从2016年起集团上下开展“诚信守法示范企业”创建活动。现予刊载相关法律学习常识点和创建活动动态及成果。

常见企业法律风险及其防范(一)

企业法律风险的定义
    企业法律风险,是指由于企业外部法律环境发生变化,或由于包括企业自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务,而对企业造成负面法律后果的可能性 。
    对于企业外部法律环境变化而导致的法律风险,主要表现为法律法规的制定、修改、废止而导致的权利义务的重新分配问题。而大家所谈的企业法律风险的防范主要针对的是企业自身不规范或者企业相对的一方的不规范行为所导致的权利损失。
    而且,企业法律风险是一种不利后果的可能性,不是某种既成的不利后果。

企业法律风险的特征
    1、企业法律风险产生的缘由是法律因素 
    其产生的原因可能是应为法律环境的状况及变化(包括法律的制定、修改或者废止),未遵守法律规定,违反合同约定,侵权。 
    2、企业法律风险存在于企业经营的各个环节 
    律风险存在于企业运营的各个管理环节。法律规范了人们生产生活的各个方面,也规范了企业从设立到终止的全过程。因此,法律是贯穿企业经营活动始终的一个重要标尺和依据。 
    企业与政府、企业与企业、企业与消费者、企业内部的关系,都要通过相应的法律来调整和规范。
    政府对企业的引导和监管,已经从以前的行政手段转变为以经济和法 律的手段为主;
    企业与企业是平等的市场主体,只能依靠合同等民商法律进行调整和规范;
    企业内部各种关系,包括劳动关系、质量管理、安全生产管理、财务管理等,都要依靠劳动法、产品质量法、安全生产法、会计法等法律来调整和规范。

 

【集团推进法治建设成果】

“二个建立”
    1、建立组织领导机制。结合集团实际,研究制定法治企业建设实施方案,集团上下均成立了法治企业建设活动领导小组,使法治企业建设活动得到组织保障。
    2、建立工作运行机制。一是落实责任制,一级抓一级,确保依法治企工作在不同的对象和岗位上得到落实;二是实行目标管理,层层签订责任状。
   “三个全员”
    1、全员宣讲。集团通过讲座、微信平台、网站等形式,在集团上下全员中开展了形式多样的法律宣讲活动,重点宣传《宪法》、《干部法律常识读本》、《企业法》和《企业国有资产法》,结合各单位、各部门工作实际,及时开展了《合同法》、《安全生产法》、《会计法》、《物权法》等相关法律法规,努力营造依法决策、依法经营、依法管理、依法行使权利和履行义务的法治企业环境。 
    2、全员学法。按照“加强领导干部队伍法制化建设,用领导班子建设的法制化,推动社会各项事业的法治化”的要求,以“依法治企”为主线,坚持普法和法制实践相结合,集团党委中心组和领导班子带头学法。同时,要求各部门、各子企业建立健全经营管理人员法律学习制度,自身组织安排法律法规的学习。比如,集团旗下融资租赁企业、房投企业、投资企业、周转贷企业、资产企业、典当企业、赣金所等单位在2015年相继组织了3次及以上的法律法规集中学习。同时,集团人力资源部对新进员工一律开展了法律法规的常识培训。
    3、全员考法。2015年9月至11月,集团组织开展了法律常识竞赛活动,结合业务实际,在全员范围内普及《企业法》、《企业国有资产法》和《合同法》,通过竞赛的形式以赛促学,不仅普及了法律常识,优化了员工常识结构,而且有效提升了业务人员防范风险的水平,为集团企业全面推进依法治企奠定了扎实基础。

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